Ein Personalmanagement, das sich an den Mitarbeitenden orientiert: Das ist das Credo unserer sozialen Nachhaltigkeit. Durch Förderungen, Schulungen und kontinuierliche Verbesserung arbeiten wir stets an unserem Ziel, ein fairer Arbeitgeber zu sein und ein faires Miteinander zusammen mit allen Mitarbeitenden umzusetzen.
Die Möglichkeit, auch in Teilzeit zu arbeiten, wird von zahlreichen Beschäftigten genutzt, um eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu erreichen. Darüber hinaus sorgen flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten und das Arbeiten im Home-Office für eine gute Work-Life-Balance. Unsere alle zwei Jahre stattfindende Zufriedenheitsbefragung zeigt, dass 85 % unserer Belegschaft sehr zufrieden oder zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Die meisten der Maßnahmen, die Mitarbeitende als Verbesserungen im Rahmen der Befragung vorgeschlagen haben, wurden umgesetzt. Unser Ziel bleibt es, dieses positive Arbeitsklima weiterhin zu fördern und zu bewahren.
